Har du neurodivergente medarbejdere på din arbejdsplads, og ved du, hvad de har brug for, for at trives?

Neurodivergent dækker over hjerner, som fungerer anderledes end den neurotypiske. Begrebet dækker over diagnoser såsom ADHD, autisme, ordblindhed mm. Flere undersøgelser peger på, at det gælder op imod 20% af alle på arbejdsmarkedet.

På dette webinar vil vi især fokusere på ADHD og autisme. Selvom man har ADHD eller autisme, vil man gerne excellere på arbejdet og have mulighed for at bruge alle sine kompetencer.

Hvordan kan du skabe de rette vilkår, så medarbejdere og kolleger med autisme og ADHD oplever dette, og så du får glæde af deres særlige kompetencer og styrker, og samtidig forebygger, at de går ned med stress, angst og depression?

På dette webinar får du en introduktion til, hvordan du kan lede og skabe bedre vilkår for neurodivergente medarbejdere, samt hvad det vil sige at leve med autisme og ADHD.

Målgruppe: 
Ledere, HR-medarbejdere, arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter på små og store arbejdspladser. 

Mød din plægsholder: 

Kirstine Rask Lauridsen, Forretningschef for Diversitet og Inklusion, Hans Knudsen Instituttet  Kirstine arbejder med at udvikle og sammensætte de helt rette programmer til virksomheder, der gerne vil arbejde ambitiøst med diversitet og inklusion - med særligt fokus på neurodivergens. Kirstine har lang erfaring med at rådgive både offentlige og private arbejdspladser og har bl.a. i en årrække arbejdet som direktør for public affairs i et konsulentbureau, før hun kom til Hans Knudsen Instituttet.