Kom til morgenmøde i det tidligere Vridsløselille statsfængsel og bliv klogere på neurodivergens.
 
Har du neurodivergente medarbejdere på din arbejdsplads, og ved du, hvad de har brug for, for at trives?
 
Neurodivergent dækker over hjerner, som fungerer anderledes end den neurotypiske. Begrebet dækker over diagnoser såsom ADHD, autisme, ordblindhed mm.
 
På dette morgenmøde vil vi især fokusere på ADHD og autisme. Selvom man har ADHD eller autisme, vil man gerne excellere på arbejdet og have mulighed for at bruge alle sine kompetencer.

Hvordan forstår du og hjælper medarbejdere og kolleger med autisme og ADHD til dette, og hvordan forebygger du, at de går ned med stress, angst og depression.
 
På morgenmødet får du vejledning om, hvordan du kan lede og skabe bedre vilkår for neurodivergente medarbejdere samt hvad det vil sige at leve med autisme og ADHD.
 

Oplægsholder:

Charlotte Holmer Kaufmanas, Forretningschef for uddannelse, Hans Knudsen Instituttet 

Charlotte har 30 års erfaring inden for specialområdet. Hun er tidligere leder af Videncenter for autisme og har beskæftiget sig med udvikling og forandring i branchen i en årrække. I dag har hun bestyrelsesposter i Special Skills, STU-foreningen og TUFF. Charlotte er medforfatter til flere artikler og deltager ofte i debatter om neurodivergens, særligt ADHD og autisme.


Kirstine Rask Lauridsen, Chef for markedsudvikling, Hans Knudsen Instituttet

Kirstine har mere end 15 års erfaring med rådgivning af virksomheder, organisationer og ledere. De seneste 10 år har hun arbejdet med ledelse og forretningsudvikling. Hun er uddannet cand.scient.pol og har derudover en HD i Organisationsudvikling. Kirstine har tidligere været bl.a. rådgiver og direktør i forandringsbureauet Operate samt ansat i et ministerium. Kirstine har særligt fokus på samspillet mellem virksomhedens kommercielle fokus og behovet for diversitet, inklusion og bæredygtighed; hvordan skaber vi synergi mellem purpose og forretning?  


Målgruppe: Ledere, HR-medarbejdere, arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter på små og store arbejdspladser. 

Form: Oplæg ved fagpersoner, faciliteret drøftelse og mulighed for spørgsmål og erfaringsudveksling. 

Forplejning: Der vil være kaffe/the og morgenbrød.